Facilitate Change! Workshop 1: Sociocracy

Event
Facilitate Change! Workshop 1: Sociocracy
Start
2. March 2018 14:00
End
2. March 2018 18:00
Language:
Deutsch
Cost
25 Euro

Address

Supermarkt
Phone
(+49) 30-609 875 905
Address
Supermarkt, Mehringplatz 9, 12043 Berlin
Updated:
24.January 2018

Facilitate Change!(1)

Facilitate Change! Workshop 1: Sociocracy

During our first workshop of the FACILTATE CHANGE! – series Sociocracy 3.0 trainer Arne Bollinger will provide a profound introduction into sociocracy 3.0 as a method of dynamic governance. Get a taster of what sociocracy 3.0 is all about and in what ways you might integrate it into your own professional practice!

About Sociocracy
Organizations around the world are experimenting with new tools and methods for increased effectiveness and agility. One pattern that can be seen in this new paradigm is self-organized, semi-autonomous teams driven by a personal desire to work effectively toward a common goal. At the same time, it is becoming increasingly clear that every organization has a unique context and that one-size-fits-all solutions often bring more problems than benefits.

Sociocracy 3.0 (also known as S3) is an open-source, principle based guide for people who want to work more effectively with others and build healthier and more humane organizations.

The S3 method case is based on sociocratic methods and principles of lean / agile and non-violent communication. There is a wide range of compatible options to choose from, which can be adapted to your own context and needs.

S3 addresses complex situations that arise when collaboration crosses team and division boundaries, and is seen as a kind of “social technology” that promotes ownership, engagement and, at the same time, respect, diversity and inclusion. Power and responsibility within interconnected areas are shared among all stakeholders, empowering them to take decisions effectivly and act accordingly.

More information and learning materials at https://www.sociocracy30.org

The FACILITATE CHANGE! – workshop series adresses everyone who facilitates change processes via coaching, consulting, curating of events or moderating group initiatives. We aim at providing insights into different facilitation techniques such as Sociocracy, Spiral Dynamics, Theory U, Dragon Dreaming and many more! Every two months, a well-experienced practitioner from our community will share his or her insights into the respective methodology. We want you to get an idea about the mutlitude of tools that are out there to help you governing and facilitating your own group work. Over the course of a 4 hours-introduction you’ll be able to grasp the outline of each methodology and decidede for yourself whether you would like to incorporate the technique into your own practice.

The FACILITATE CHANGE! – series is curated by Ela Kagel (SUPERMARKT) and Thomas Dönnebrink (OuiShare).
Please find more information about Arne Bollinger here: http://s3lf.org/trainer/

Tickets: hier
Costs: 25 Euro, including 19% VAT plus Eventbrite-fees
Language: German

Curatorial Statement (in German only):

“Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen”

Im Augenblick nehmen Menschen die Veränderungen in Natur, Gesellschaft, Politik und Wirtschaft als besonders tiefgreifend wahr. Die einen sehen darin Gefahr und Bedrohung und reagieren mit Angst, Aggression oder Resignation. Die anderen sehen vor allem Chancen und Potenziale und reagieren mit Aufbruchsstimmung, Enthusiasmus und Aktion.

Dabei finden diese Ereignisse nicht isoliert voneinander statt. Immer stärker wächst das Bewusstsein, dass die Anliegen einzelner Menschen oder Organisationen auf vielfältige Weise miteinander in Verbindung stehen und auch einen Rückbezug zur Natur haben.

Die Auswirkungen der Finanzkrise, der Anstieg sozialer Ungleichheit oder der Wandel unseres Klimas: um diese Zeichen unserer Zeit erfassen zu können und sie auf der Ebene von Kollektiven oder Organisationen zu verstehen und zu verarbeiten, reicht der rationale Zugang über Daten oder Informationsbausteine nicht aus.

Um diese tiefgehenden Transformationsprozesse zu begleiten benötigen wir Werkzeuge, Methoden und Erfahrungen, die unsere gemeinschaftliche Intelligenz und Handlungskraft zu aktivieren vermögen. In Bereichen wie der Organisationsentwicklung oder Facilitation von Prozessen und Veranstaltungen werden derzeit viele dieser Werkzeuge wiederentdeckt und weiterentwickelt.

“Wiederentdeckt” deswegen, weil viele dieser scheinbar ganz modernen Herangehensweisen auch alte Traditionen und indigenen Wissenswelten integrieren. Techniken wie Dragon Dreaming oder Theory U, die heute an Universitäten und Think Tanks weltweit gelehrt werden, bauen auf einem fundamentalen Natur-und Weltverständnis auf, das alles Geschehene ganzheitlich und in Verbindung mit Menschen und Ökosystemen betrachtet.

Diese Werkzeuge sind Tools of Collective Wisdom.
Sie beziehen sich auf die gemeinschaftliche Erfahrung, die in allen Menschen schlummert und die Kollektive ermächtigt, gemeinsam die für ihren Kontext richtigen Entscheidungen zu treffen.


SOCIALIZE

Subscribe for newsletter